Строительный колледж Москвы готовит кадры для одного из крупнейших застройщиков города. Mos.ru 29.11.2023
В новом учебном году более 100 студентов Колледжа архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26 (26 КАДР) прошли стажировку у одного из лидеров строительного рынка столицы — компании Pridex. Сегодня свои профессиональные навыки на объектах застройщика продолжают отрабатывать 60 юношей и девушек. А в декабре к ним присоединятся еще 20 учащихся, также выбравших профессии в области строительства.
«Самое важное в подготовке наших студентов — это приобретение и отработка ими практических навыков, которые помогут успешно трудоустроиться после окончания учебного заведения. Именно поэтому мы уделяем этому огромное внимание. Уже с первого курса студенты начинают знакомиться с работодателями — посещают строительные объекты с экскурсиями, общаются с опытными наставниками. А практические занятия занимают не менее 70 процентов учебного времени. Мы активно сотрудничаем с организациями и предприятиями города, которые помогают нашим студентам получить необходимый опыт. Благодаря такому партнерству наши выпускники имеют больше возможностей для успешного начала карьеры и быстрого трудоустройства», — рассказала директор колледжа Юлия Соколина.
Сегодня колледж и строительная компания сотрудничают по нескольким востребованным направлениям обучения: «электромонтаж», «отделочник», «реставратор строительный», «монтаж и наладка электрооборудования», «мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем ЖКХ», «монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции», «технология деревообработки», «сварщик». Совместно с работодателем перерабатываются учебные программы по направлению «электромонтажник электрических сетей и электрооборудования».
«Уже несколько лет мы продуктивно работаем с колледжем 26 КАДР. Планируем расширить направления подготовки, добавить будущих архитекторов. Студенты колледжа очень мотивированные, с горящими глазами, готовы развиваться и покорять новые вершины. Мы, как работодатель, очень заинтересованы в квалифицированных кадрах с профильным образованием. Молодые специалисты, кстати, часто привносят новые интересные идеи», — резюмирует бизнес-партнер по управлению персоналом строительной компании Юлия Неверова.